值得一提的是，用人单位的经营合规情况也很关键。需依法纳税、正常缴纳社保，不能有重大违法违规记录，工商登记状态也要保持正常。特别要注意的是，若用人单位2024年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除就业协议或劳动（聘用）关系，那么该单位2025年提出的落户申请将不予核准 。

假设是2025年6月延毕至2025年12月，无论延毕到9月还是12月，只要毕业证、学位证时间都为2025年，也可由用人单位在7月4日前提交落户申请，只是延毕期间不能有社保记录。不过，要是毕业证为2025年12月，学位证为2026年1月，这就不符合条件了。

在上海，应届生落户通常需要签订三方协议。

应届生上海落户72分

倘若用人单位不符合上述常规条件，却又确实需要引进非上海生源毕业生，那必须在2025年5月30日前，由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请，该申请由上海市学生事务中心负责受理。

在校期间社保缴纳问题

应届生落户上海申请必须由用人单位提交，个人是没有办法办理的，所以首先是找到符合落户条件的用人单位，并且用人单位愿意配合办理落户手续。

应届生落户上海有租房补贴吗

此外，在读期间不能缴纳社保和个税（创业除外），实习工资不能申报薪金，可以申报劳务报酬。同时，用人单位需依法为毕业生缴纳社保和个税。

应届生落户地址所需的材料证明因落户地址类型不同而有所差异，以下是常见情况：

昆山也不例外，将人才视为战略性资源，不断提升城市对人才的友好度。通过开展各类品牌引才活动，打出引才“组合拳”。连续8年举办创业周活动，吸引2.2万余名海内外高层次人才，引进1800多个人才科创项目。

从公司角度看，若上一年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除就业协议或劳动（聘用）关系，该单位下一年度的落户申请将不予核准。如果因个别应届生提交落户申请后离职，导致公司被列入落户黑名单，影响公司后续为其他员工办理落户，公司通常不会坐视不管。

人才引进和留学生落户，在公示通过后，离职通常不会对申请人和公司有影响。不过，若公司与员工签订了服务协议，要求工作满一定年限，否则支付赔偿金，那么员工离职就需按协议执行。